Die gesellschaftliche Debatte um die Reform des Rentensystems nimmt an Fahrt auf. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten steigt und auch das Renteneintrittsalter erhöht sich in den kommenden Jahren auf 67. Können ältere Arbeitnehmerinnen und Rentnerinnen den Fachkräftemangel abfedern?
In ihrem Gesundheitsreport 2024 „Fachkräftemangel: Was hält die Generation 50+ im Job?“ berichtet die Techniker Krankenkasse (TK), dass ein Drittel der Befragten gern vorzeitig in Rente gehen möchte. Was würde die älteren Beschäftigten in ihrer Entscheidung umstimmen?
Die beiden wichtigsten Aspekte in der Befragung waren zum einen ein höheres Gehalt und zum anderen eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Das deckt sich auch mit dem aktuellen Bericht des Karriereportals StepStone, der alle Altersgruppen beleuchtet. Während die Jüngeren eher auf Selbstverwirklichung setzen, spielen soziale Bedürfnisse bei den Älteren eine große Rolle.
„Ältere Beschäftigte sind eine wertvolle Ressource für die Unternehmen. Sie verfügen über großes Erfahrungswissen, sind gut vernetzt und haben sich in der Regel über Jahre an ihrem Arbeitsplatz bewährt“, kommentierte der Vorstandsvorsitzende der TK, Dr. Jens Baas, den Gesundheitsreport. Auch seien vielfältige Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement unerlässlich für alle Altersgruppen.
Manche Unternehmen führen z. B. ein Lebensplanungsgespräch für alle Mitarbeitenden über 55 (oder 60) ein. Wie können Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden bis 67 erhalten? Wie erkennen Sie deren Bedürfnisse und setzen zielgerichtet Maßnahmen um? Diese Fragen bearbeiten wir mit Ihnen im Fachkräfteprojekt zur Lebensphasenorientierten Personalarbeit.

ZAROF. GmbH (Foto: Adobe Stock - Solid photos)

Diese Maßnahme wird mitfinanziert durch Steuermittel auf der Grundlage des vom Sächsischen Landtag beschlossenen Haushaltes.

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